حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
الإجابة المختصرة: وفق نظام العمل السعودي، يستحق العامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر فعلي. وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.
- مدة الخدمة (سنوات)
- 7.01
- المكافأة الكاملة
- 45,054.79 ر.س
- نسبة الاستحقاق
- 67%
- المكافأة المستحقة
- 30,036.53 ر.س
- تعويض رصيد الإجازات
- 0.00 ر.س
- الإجمالي
- 30,036.53 ر.س
السنوات الخمس الأولى: 25,000.00 ر.س. ما بعد السنوات الخمس: 20,054.79 ر.س.
نسبة الاستحقاق حسب سبب انتهاء العلاقة
| سبب الانتهاء | مدة الخدمة | المستحق |
|---|---|---|
| إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء مدته | أي مدة | المكافأة كاملة |
| استقالة العامل | أقل من سنتين | لا شيء |
| استقالة العامل | من سنتين إلى 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| استقالة العامل | أكثر من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| استقالة العامل | 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
| القوة القاهرة، أو إنهاء العاملة عقدها خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع (المادة 87) | أي مدة | المكافأة كاملة |
أمثلة محلولة
- 3 سنوات، استقالة، الأجر 10,000 ر.س:
- المكافأة الكاملة = 3 × نصف شهر = 1.5 شهر = 15,000 ر.س
- الاستقالة بين سنتين و5 سنوات تستحق الثلث = 5,000 ر.س
- 7 سنوات، إنهاء من صاحب العمل، الأجر 12,000 ر.س:
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 0.5 = 2.5 شهر = 30,000 ر.س
- السنتان التاليتان: 2 × شهر = 24,000 ر.س
- الإجمالي = 54,000 ر.س
- 12 سنة، استقالة، الأجر 15,000 ر.س:
- 2.5 شهر (37,500 ر.س) + 7 أشهر (105,000 ر.س)
- بعد 10 سنوات تُستحق كاملة = 142,500 ر.س
- سنة ونصف، استقالة: أقل من سنتين = لا شيء
تعويض رصيد الإجازات عند نهاية الخدمة
إذا انتهت علاقة العمل وللعامل أيام إجازة سنوية مستحقة لم يستخدمها، يستحق أجره عنها. تحسب الحاسبة قيمة اليوم على أساس الأجر الشهري ÷ 30. مثال: 20 يوماً غير مستخدمة بأجر 9,000 ر.س = 9,000 ÷ 30 × 20 = 6,000 ر.س، تضاف إلى المكافأة.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تُحسب على أساس آخر أجر فعلي، أي الأجر الأساسي مضافاً إليه الزيادات والبدلات المستحقة وفق تعريف نظام العمل. راجع عقدك لمعرفة البدلات الداخلة.
هل تختلف المكافأة إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة؟
أساس الحساب واحد. العامل الذي يغيّر ذلك هو سبب انتهاء العلاقة.
ما الفرق بين هذه الحاسبة وحاسبة قوى؟
كلاهما يطبق مواد نظام العمل نفسها. حاسبتنا تضيف تعويض رصيد الإجازات وتعرض خطوات الحساب كاملة.
هل مكافأة نهاية الخدمة من التأمينات (GOSI)؟
لا. مكافأة نهاية الخدمة يدفعها صاحب العمل وفق نظام العمل، وهي مستقلة عن مستحقات التأمينات الاجتماعية.
احسب التزام نهاية الخدمة لفريقك كاملاً.
تساعدك منصة Naseej Consulting على إدارة التوظيف والقوى العاملة وسجلات الموظفين في مكان واحد. ابدأ مجاناً، بدون بطاقة.
ابدأ مجاناً، بدون بطاقة